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Burn-out in deutschen Unternehmenskulturen: Warum wir jetzt die neue Glücksorganisation brauchen und Ihre Arbeitskollegen wichtiger als Gehaltserhöhungen sind Jahrhunderts aus der Sicht der

Burn-out in deutschen Unternehmenskulturen: Warum wir jetzt die neue Glücksorganisation brauchen und Ihre Arbeitskollegen wichtiger als Gehaltserhöhungen sind Jahrhunderts aus der Sicht der

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Burn-out in deutschen Unternehmenskulturen: Warum wir jetzt die neue Glücksorganisation brauchen und Ihre Arbeitskollegen wichtiger als Gehaltserhöhungen sind Jahrhunderts aus der Sicht derAuthor: Jochen Nienhaus Category: Inicio Die Personalabteilung schafft sich ab Von dieser provokativen These ausgehend, analysiert der erfahrene Personalexperte Jochen Nienhaus die Schwachstellen des Personalmanagements, wie es heute betrieben wird. Er kommt zu einem ernchternden Ergebnis: ein hoher Ungenauigkeitsfaktor bei der Kommunikation mit der Unternehmensleitung, unzureichende Selbststndigkeit und ein diffuser Kompetenzbereich tragen dazu bei,

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